Bạn đọc hỏi: Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết năm 2026?
Hà Nội tổ chức Lễ chiến binh, Cuộc chiến A80 Lần 2.9. Ảnh: Hải Nguyễn
Những nghỉ lễ Tết năm 2026
Công ty Luật Youme trả lời:
Năm 2026, người lao động có ít nhất 11 ngày nghỉ Tết theo Bộ luật Lào động và nhiều ngày nghỉ cuối tuần theo quy định tại nơi làm việc.
Vậy lịch nghỉ Tết 2026 gồm những ngày nào?
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết chính thức ảnh hưởng lương bao bao gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương ng 10 tháng 3 âm (1 ngày), Ngày Chiến thắng lịch 3,4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1,5 (1 ngày) và Quốc khánh 2,9 (2 ngày).
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và Quốc Khánh của nước đó. Trong đó, giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng ba rơi vào chủ nhật 26.4.2026, còn Tết dương lịch rơi vào thứ năm 1.1.2026. 
Người lao động sẽ được cập nhật thông tin mới nhất về số ngày nghỉ lễ 2026. Ảnh: Hải Nguyễn
Bộ luật Lao động 2019 lưu ý người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ liên tục vào ngày chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ lễ, Tết nào trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù để đảm bảo có 11 ngày nghỉ Tết.
Người lao động có 104 ngày cuối tuần
Ngoài ra còn 11 ngày Lễ Tết nêu trên, năm 2026 có ngày 52/7 và 52 chủ nhật, tổng cộng là 104 ngày cuối tuần.
Như vậy, nhiều người lao động sẽ được nghỉ 104 ngày cuối tuần và 11 ngày nghỉ lễ, Tết, tổng cộng là 115 ngày, chưa được phép.
Theo Nghị định số 128 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, thi hành từ 1.7, bộ trưởng Bộ Nội vụ có nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc Khánh 2.9 để áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc , nghỉ không ảnh hưởng lương.
Theo đó, người làm việc được nghỉ việc riêng, ảnh hưởng lương lương phải thông báo với chủ nhà sử dụng lao động khi kết hôn (nghỉ 3 ngày); con đến, con kết thúc (nghỉ 1 ngày).
Trường hợp cha nuôi, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, nuôi, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết sẽ nghỉ 3 ngày.
Người lao động được nghỉ không lương 1 ngày và phải thông báo với chủ sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em rụng chết; cha hoặc mẹ kết hôn hoặc anh, chị, em bé kết hôn.
Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số năm nghỉ liên tục của người lao động sẽ được tăng thêm 1 ngày.